生产
书迷正在阅读：穿越后看着女友被人侵犯的绿帽男欺凌三角你就非要惹我喜欢（1V1 H）当你自远方来心动。诡异入侵：我在末世囤积亿万物资强制爱狗血暗黑脑洞《帝国之殇》高 H NP SM格格被巧取豪夺昭昭（骨科）渣男贱女噬魔修罗爆炒甜甜白月光你身上有他的香水味关於我成为总攻的二三事(总攻NP 女穿男)特殊传说－花语（冰漾）-完喜事一桩穿越虫族之抱紧我的小尾勾中将大人 小橘子熟了黑化男主短篇是变*态白月光【总攻恋综】男明星养鱼日记破布娃娃《铜铃响时槐又开》吾妻迷途特蕾莎（np 姐弟 高H）【年下】漂亮的狗东西（1V1、高h）黎明之後最後的_风萧尽处【火影】【带卡】现代paro卡卡西性转车心浪未然（睡了玩咖男明星之后）地基主与捉迷藏付出（双星np）情夫
0条第2款中，将年终奖金定为非经常X给与。按劳基法第29条之规定，事业单位雇主於营业年度终了结算盈余时，对於全年工作并无过失之劳工，应给付奖金或分配红利。此称之「奖金」，难专指年终奖金；所称之「营业年度」，按内政部之前函释，系指当年1月1日至12月31日惟事业单位配合其会计年度，从其起迄时间亦属可行。准此，该年度终了之奖金，从条文字面上并未见有「在职」之文字，按「作成者不利解释之适用」原则，解释上自应非指「年终之奖金」发放时须在职者始得领取。易言之，劳工当年度全年在职工作无过失，雇主结算有盈余时，即具领取年终奖金之权利。惟按前述主管机关与判决见解，有部分持认为事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，劳工於事业单位营业年度终了结算时「在职」，且当年度工作并无过失，始具领取年终奖金之要件。 为平息上述争议，按劳动部103.6.3劳动条2字第1030013929号函释，劳基法第29条规定之奖金或红利如何发给、给与标准及发放基准日等事项，劳基法未见明文规定，可由劳雇双方於劳动契约中约定或雇主於工作规则中订定，报请当地劳工行政主管机关核备後并公开揭示之。换言之，若雇主於劳动契约或工作规则中，将劳基法第29条所称奖金定为「年终奖金」，明定营业年度终了结算有盈余并在职时，且当年度工作无过失，始合於领取年终奖金者，当得以消弭争议。惟若劳雇双方约定一定金额之「年终奖金」包含於劳工年